2020年5月2号晚上，法援中心以线上形式开始了以劳动节为主题的学习会。值“五·一劳动节”到来之际，劳动部带领大家参与学习劳动法的发展、劳动合同法的内容以及劳动争议的解决。
疫情期间，法援中心的各部没有松懈，在这个特殊时期，借助腾讯会议给法援工作站的成员们普及知识，开拓视野。此次关于劳动法的主题学习会分为三部分，分别是：劳动法概述及发展、劳动合同法的解读、劳动争议的解决。劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律。离不开调整劳动关系这一核心内容。关于劳动法的调整对象，一是劳动关系；二是与劳动关系密切相关的其他社会关系，如如劳动行政关系、社会保险关系、劳动市场服务关系等。从1994年《劳动法》颁布以来，中共中央和全国人大不断对其完善与发展，截止到目前，我过已经有了更完善的劳动法。
劳动合同，又称劳动契约、劳动协议，是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位关系的基本前提，在劳动法中占主导地位。此外，广义的劳动争议是指以劳动关系为中心所发生的一切争议；狭义的劳动争议是指劳动者和用人单位之间以劳动权利和义务为中心所发生的争议。处理程序有协商和解、调解、劳动仲裁和诉讼。需要注意的是协商,调解都不是必经程序,但劳动仲裁是劳动诉讼前的必经程序。
此次学习会让我们学习到了劳动法的内容，感受到了劳动法的在日常生活中重要性，为暂时还没学习劳动法的同学开拓了视野，为进一步的学习打下了基础。
